Помогите советом
 

У ЗАЯ на работе уволился паренек. Трудовую сразу не забрал.Через ННое кол-во времени звонили,просили забрать,но не доступен,либо не берет.
Сегодня пришла повестка в суд. Хочет 7 окладов,так как не мог трудоустроиться без книжки. Если все пойдет как он хочет ,то попадет моя жена.Я конечно могу поехать ноги ему переломать,но всё же...Суда не избежать. Кто сталкивался с такими крысиными делишками?

Re: Помогите советом
 

В приказе об увольнении должна быть запись в получении книжки. Она есть?

Re: Помогите советом
 

А может сразу переломать ноги?

Re: Помогите советом
 

В суде сообщите, что предпринимали меры для вручения ему трудовой книжки, пригласите в кач-ве свидетелей сотрудников. Пусть они подтвердят, что этот чудик заявил, что сам придет за книжкой и не явился. Сгоняйте по его месту жительства, поговорите с соседями. м.б. они подтвердят, что он не проживал все это время по месту регистрации. Возьмите распечатку звонков в телефонной компании, это конечно не очень железное доказательство, поскольку нужно было направить трудовую этому барану заказной почтой. Пободаться в суде можно. здесь 50 на 50 зависит от судьи. Переломать ноги конечно можно, а что это даст.

Re: Помогите советом
 

Ну как что, скажет Ultras, что проблемы ЗАЯ, это его проблемы, а его проблемы надо решить и попадать на бабки он не собирается. Ну и предложит разойтись по мирному.

Re: Помогите советом
 

Если честно, вина работодателя на лицо - если сотрудник в последний рабочий день не забрал трудовую книжку, компания должна была отправить письмо по месту регистрации сотрудника с уведомлением и требованием трудовую забрать. Тогда ни один суд не подкопался бы. В данной ситуации остается только доказывать, что у сотрудника была возможность трудовую забрать, но он отказался, изначально намереваясь отсудить у работодателя деньги. В последний рабочий день сотрудник на работе был? Приказ об увольнении подписывал? Придумайте, почему отказался забирать трудовую при свидетелях. Потом распечатки звонков на мобильный - да, звонили, просили забрать. Электронная почта у него какая-нибудь есть? Письма посылали, напоминали о трудовой. Почему не отправили заказное письмо? Знали, что бывший работник не живет по адресу регистрации, поэтому использовали мобильник, электронную почту, и т.д., а письмо посылать не стали. Но здесь в суде потребуется какое-то доказательство, почему работодатель считал, что сотрудник по месту регистрации не проживает. Ну а ноги переломать... может струсит, а может наоборот - напишет еще одну бумагу на тебя. Я правильно поняла, что с даты увольнения прошло семь месяцев? Или парень еще моральный ущерб хочет?

Re: Помогите советом
 

Если он подписал договор об увольнении, можно и забыть, что трудовую он не забрал.

Re: Помогите советом
 

К сожалению, вручить работнику трудовую книжку - обязанность работодателя. Или, по крайней мере, сделать все возможное, чтобы ее вручить. Если работник сам не забирает трудовую, работодатель действует по ст. 84.1 ч.6 ТК РФ - направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправлении ее по почте. :(
А еще вопрос: компания белая? Какие документы на руках у бывшего сотрудника - как он будет доказывать работу в компании? Трудовой договор, копии приказов?

Re: Помогите советом
 

Какой договор? Не существует договоров об увольнении, можно подписать приложение к трудовому договору о расторжении договора по соглашению сторон. Но кажется у автора не тот вариант, а во вторых это не исключает требования вручить работнику трудовую книжку.


Скорее всего увольнение было конфликтное и работник решил таким образом отомстить. ИМХО все на его стороне.


Единственно нормальный вариант попробовать разрешить вопрос мирно (заплатить работнику , согласовав сумму).

---------- Добавлено в 15:53 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 15:45 ----------

Кстати , если у работника нет на руках документов о прекращении трудового договора (ну вот так случайно по счастью нет), то можно конечно не считать его его уволенным :) и уволить за грубые нарушения трудовой дисциплины.

Re: Помогите советом
 

Ну или так, только там надо соблюсти кучу нюансов.

Re: Помогите советом
 

Так поэтому и встает вопрос, какие документы есть на руках у бывшего работника? Знаю случай, когда компания в аналогичной ситуации подделала документы и доказала, что работник работал у них по совместительству, а значит трудовую книжку его они в глаза не видели. Возможно действительно объявить сотруднику, что его вообще никто не увольнял и потребовать объяснение за отсутствие на работе в течение полугода. Есть варианты, но все они скользкие. Нужны подробности.

Re: Помогите советом
 

Я бы еще проверил трудовую на достоверность, но это тоже из ряда хвататься за соломинку.

Re: Помогите советом
 

если уведомление не направляли, скорее всего придется платить

Re: Помогите советом
 

Сам понимаешь, даже если она липовая, это ситуацию не меняет. Если работник пошел в суд, такой мелочью его не припугнешь. :(

---------- Добавлено в 17:58 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 16:18 ----------

Еще, кстати, если дело дойдет до суда, в Гражданском кодексе РФ есть статья 10, которая определяет, что злоупотребление правом является самостоятельным основанием для отказа в защите принадлежащих прав. Можно попробовать давить на то, что у сотрудника были все возможности забрать трудовую книжку, но он сознательно злоупотребил своим правом, выждал семь месяцев и, вместо того, чтобы обратиться к работодателю с просьбой вернуть книжку и уладить недоразумение, сразу дал делу судебный ход, в полной уверенности, что работодатель оплатит ему все то время, что он и не думал искать работу. Шанс слабый, но мало ли какой судья окажется. Может сработать.

Re: Помогите советом
 

еще момент - сделать вид, что соглашаетесь на условия и записать все на камеру/телефон/диктофон - для суда будет полезно. Вымогательством заниматься вредно.