Re: Помогите советом
Если честно, вина работодателя на лицо - если сотрудник в последний рабочий день не забрал трудовую книжку, компания должна была отправить письмо по месту регистрации сотрудника с уведомлением и требованием трудовую забрать. Тогда ни один суд не подкопался бы. В данной ситуации остается только доказывать, что у сотрудника была возможность трудовую забрать, но он отказался, изначально намереваясь отсудить у работодателя деньги. В последний рабочий день сотрудник на работе был? Приказ об увольнении подписывал? Придумайте, почему отказался забирать трудовую при свидетелях. Потом распечатки звонков на мобильный - да, звонили, просили забрать. Электронная почта у него какая-нибудь есть? Письма посылали, напоминали о трудовой. Почему не отправили заказное письмо? Знали, что бывший работник не живет по адресу регистрации, поэтому использовали мобильник, электронную почту, и т.д., а письмо посылать не стали. Но здесь в суде потребуется какое-то доказательство, почему работодатель считал, что сотрудник по месту регистрации не проживает. Ну а ноги переломать... может струсит, а может наоборот - напишет еще одну бумагу на тебя. Я правильно поняла, что с даты увольнения прошло семь месяцев? Или парень еще моральный ущерб хочет?
|