Цитата:
Сообщение от lukanin
Если он подписал договор об увольнении, можно и забыть, что трудовую он не забрал.
|
Какой договор? Не существует договоров об увольнении, можно подписать приложение к трудовому договору о расторжении договора по соглашению сторон. Но кажется у автора не тот вариант, а во вторых это не исключает требования вручить работнику трудовую книжку.
Скорее всего увольнение было конфликтное и работник решил таким образом отомстить. ИМХО все на его стороне.
Единственно нормальный вариант попробовать разрешить вопрос мирно (заплатить работнику , согласовав сумму).
---------- Добавлено в 15:53 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 15:45 ----------
Кстати , если у работника нет на руках документов о прекращении трудового договора (ну вот так случайно по счастью нет), то можно конечно не считать его его уволенным
и уволить за грубые нарушения трудовой дисциплины.