Цитата:
Сообщение от Leo-sun
есть веский аргумент: работник письменно не обратился к работодателю за выдачей трудовой книжки в согласованное обеими сторонам и время. А это также прописано в нормативных документах
|
К сожалению, и не обязан. Торжественно выдать трудовую работнику это обязанность работодателя - в день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный расчет, а по его письменному заявлению, в соответствии со статьей 62 ТК РФ, также копии документов, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и т.д.). При выдаче работнику на руки трудовой книжки, работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек, плюс расписывается в личной карточке по форме Т-2.
---------- Добавлено в 23:52 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 23:16 ----------
Цитата:
Сообщение от Aleks-samara
То ЗАЙ.
Вам с копией искового заявления истца должны были прислать копии всех документов, на которые ссылается истец.
Если нет то,
Ознакомьтесь в суде с материалами дела. Там приложены все копии документов на которые ссылается истец. Из этого и нужно танцевать. А доказательствами злоупотребления истцом права могут послужить и показания свидетелей и.т.д. Задать вопрос-почему не обращался за трудовой книжкой. 7 мес.
|
Поддерживаю. Но я бы все-таки организовала встречу с бывшим работником - всегда полезно посмотреть человеку в глаза, плюс человек мог придержать какие-то документы до суда, а вам сгоряча может высказать больше, чем собирался.