Цитата:
Сообщение от Iella
К сожалению, и не обязан. Торжественно выдать трудовую работнику это обязанность работодателя - в день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный расчет, а по его письменному заявлению, в соответствии со статьей 62 ТК РФ, также копии документов, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и т.д.). При выдаче работнику на руки трудовой книжки, работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек, плюс расписывается в личной карточке по форме Т-2. 
---------- Добавлено в 23:52 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 23:16 ----------
Поддерживаю. Но я бы все-таки организовала встречу с бывшим работником - всегда полезно посмотреть человеку в глаза, плюс человек мог придержать какие-то документы до суда, а вам сгоряча может высказать больше, чем собирался. |
Завтра жена едет в суд, чтобы ознакомиться с делом, а кадровик на личную встречу с сотрудником. Договорились дейсвовать согласно плану - смотреть в глаза, плакать и все, что может помочь в данной ситуации
. Спасибо всем большое за советы! Завтра обязательно сообщим новости!