Цитата:
Сообщение от Leo-sun
В сообщении № 13 уже упоминалось:
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ)
---------- Добавлено в 08:19 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 08:17 ----------
Вот и получается, что обязан обращатья, да еще и письменно. Пункт специально прописан, чтобы не было злоупотреблений со стороны работника, уклоняющегося от получения трудовой.
---------- Добавлено в 08:24 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 08:17 ----------
А вот сразу направлять по почте, без разрешения на то работника - запрещается. Были судебные дела, когда трудовую книжку сразу после увольнения направляли по почте уволенному. Действия работодателя были признаны незаконными. Так, что это не аргумент: почему не направили по почте? Да он согласия не дал. А как получить это согласие - другой вопрос.
|
Давайте пройдемся по ст. 84.1 ТК РФ, на которую вы ссылаетесь:
"В день прекращения трудового договора работодатель
обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой."
Не выдать трудовую книжку в день увольнения работодатель может только в двух случаях, которые предусматривает ТК РФ: "В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте." Все остальные случаи невыдачи трудовой работнику - явное нарушение со стороны работодателя.
И вот тогда уже вступает в силу продолжение статьи: "По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника" - и это уже фактически конфликтная ситуация, которую ТК РФ однозначно решает в пользу работника.
Так что, обязанность вернуть работнику трудовую и ответственность за результат все-таки лежит на работодателе.