А зачем Вам договор сейчас? И в суд с таким требованием Вы зачем пошли?Если следовать записи в трудовой (кстати, а как дословно они звучат???), то это автоматически означает, что трудовой договор был, а то что он не подписан на бумаге - вина работодателя. Задним числом подписывать договор - просто бред.Сумма по договору - тут важно как она выплачивалась. И в привязке к формулировкам в трудовой книжке.На счет пенсии и социальных выплат.Учитывая, что несчастный случай произошел (а каковы результаты расследования? почему произошел несчастный случай, кто виновник?) в 2009г., то для исчисления больничного будут приниматься доходы в течение последнего года до произошедшего, сейчас гораздо хуже.Пенсию назначат исходя из страховых отчислений за любой период времени длительностью 5 лет.
---------- Добавлено в 13:49 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 13:44 ----------
Цитата:
Сообщение от Aleks-samara
Главная ошибка у Вас в судебном решении, точнее в занятой Вами позицией. Из судебного решения, которое трактуется дословно, следует,что между истцом и ответчиком был заключен именно срочный договор на выполнение конкретных работ, который больше договор подряда,чем трудовой. Соответственно у них разные условия. Исходя из этого умный ответчик представил Вам именно этот договор. По возможности сообщите на какие статьи ТК ссылаются записи в трудовой книжке. Из этого попробуем станцевать.
|
Алекс, как раз не соглашусь с трактовкой срочного трудового договора и договора подряда. Правовые последствия, если работодатель честный, для работника кардинально отличаются. При трудовом договоре, не важно срочный он или бессрочный работодатель КРОМЕ НДФЛ перечисляет в соответсвующие фонды страховые взносы - мед страх, пенсионный. В случае подрядного договора трудовые нормы не применяются и ЗАКАЗЧИК только удерживает с ПОДРЯДЧИКА НДФЛ при осуществлении выплат.