[Iella]

Саша, добрый день!

А давайте еще раз по датам пройдемся:
22 августа 2009 года работник приступил к работе. Согласно приказу, трудовому договору и трудовой книжке (приказ от 18 ноября 2010 года).
7 октября 2009 года происходит несчастный случай
1 ноября 2009 года якобы заканчивается срочный трудовой договор, который вынуждают подписать. Работник в это время находится на больничном, правильно?
9 марта 2010 года работник уволен по состоянию здоровья (инвалидность из-за несчастного случая на производстве), о чем сделаны приказ и запись в трудовой книжке (приказ от 9 марта 2010 года).

Так я понимаю?

Ту версию договора, которая выложена выше, не подписывайте - это какая-то странная смесь обычного договора, срочного и договора подряда. Подразумевает множество толкований, а вам это совсем не нужно. Как правильно посоветовал Дмитрий (lukanin), ищите нормального адвоката - ваш, похоже, просто хочет побыстрее закрыть дело и не заинтересован в отстаивании интересов клиента. Именно адвокат должен добиваться корректных формулировок в трудовом договоре. Что до ФСС, то работодатель делал отчисления в ФСС с заработной платы работника? ФСС, возможно, будет настаивать на гражданско-правовых отношениях, чтобы не оплачивать больничный, свалив все выплаты на работодателя. Отсюда апелляция.
Кстати, при увольнении по ст.83 п.5 ТК (установление 1 группы инвалидности с подтверждением неспособности к трудовой деятельности в справке МСЭ) в соответствии со ст. 178 часть 3 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка. Выплатили?