[QUOTE=TURBO рыба;1024510]
Цитата:
Сообщение от sasha-girl
Должность: разнорабочий</p>Дата заполнения: 18 ноября 2010
QUOTE]Александра, ну вот, собственно все и понятно. Следует из одной записи в трудовой книжке. С работников заключен Бессрочный трудовой договор, а не договор на выполнение определенной работы. Нужно теперь узнать тариф на этой специальности у данного работодателя и все вопросы решены. Т.е. оплата должна быть тариф х количество месяцев отработанных, а если все это как раз равно 23 тыр, то нарушения только в сроках работы.Если не равно 23 тыр, то требовать выплаты разницы. И никакого срочного договора.
|
Организация вообще не идёт на контакт, хамит и бросает трубки или не отвечают, попасть к ним невозможно, только если захотят впустить. Ничего узнать не могу. Говорят: "Все вопросы - через суд."
---------- Добавлено в 16:43 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 16:41 ----------
Цитата:
Сообщение от Aleks-samara
А зачем Вам договор? С момента подписания Приказа о приеме на работу он считатеся заключенным на неопределнный срок на условиях не хуже чем в ТК РФ. В приказе есть размер з.п. Зачем Вы вообще затеяли эту ересь с судом и обязанием заключить договор. Приказ о приеме на работу-основание для ФСС.
|
В приказе написано:
Приказ №9к
18 ноября 2010 г. Москва
1. На основании решения Бабушкинского районного суда г.Москвы от 20 июля 2010 г. принять Быкова А.М. на работу на должность разнорабочего.
2. Заключить с Быковым А.М. срочный трудовой договор с 22 августа 2009 года по 01 ноября 2009 года на работы по объекту, расположенному по адресу: ............., с оплатой за полный выполненный объем работ на объекте в сумме 37 500 руб.
Ген. директор.....