Цитата:
Сообщение от lukanin
Ребята, вот тут мы обсуждаем как организации соскочить с неприятностей?!
А давайте рассмотрим вопрос:
Организация решила расстаться с работником.
Вводные, зарплата окладная 35 000 рэ. Из них 15 000 белая на крточку , а 20 000 в черную в конверте.
И вот эта организация при увольнении не хочет платить черную ЗП и отпускные . То есть кидает.
Как правильно нагнуть организацию и получить все деньги.
|
Судя по судебной практике последних лет, доказать практически невозможно. Это ваше слово против слова работодателя. Если нет никаких бумаг, подтверждающих выплаты - любой документ с подписью и печатью - дело проигрышное. Суд может и поверит, что кроме официальной зарплаты был еще конверт, только сколько было в этом конверте? Вы же доказать конкретную сумму не сможете. А суд это не трудовая инспекция, его помимо факта нарушения интересует именно конкретная сумма. Попробуйте работодателя припугнуть. Не судом, а трудовой инспекцией. Пообещайте написать жалобу, потребовать в трудовой организовать проверку работодателя. Мало кого такая перспектива порадует - практически любая организация после проверки трудовой попадает на штрафы, да и о зарплате в конвертах во время проверки кто-нибудь вполне может проболтаться, так что проще работнику заплатить. Другой вопрос, что трудовые в последнее время как-то лениво на такие жалобы ведутся, но работодателя все равно можно попробовать поприжать. Плюс пообещать разрекламировать фирму в интернете во всяческих черных списках. На встречу идите с диктофоном - возможно, получите дополнительное доказательство. В общем, на мой взгляд, суд тут не поможет. Угрозы плюс перспектива визита трудовой инспекции - только так можно выбить разницу в зарплате. И потребовать пересчитать отпускные в соответствии с полным средним заработком.