[Марадона]

Изменения в ТК: уволить работника будет проще

3 часа назад, 12:49
Труд работников в российском малом бизнесе будут регулировать по-особому.
В Минздравсоцразвития созрел законопроект, который вводит новое основание для увольнения работников малых предприятий — по экономическим причинам.
То есть потому, что в текущей ситуации работник просто не выгоден предприятию.
Сроки предупреждения об увольнении могут быть сокращены с двух месяцев до двух недель.
В обмен работник может получить повышенную компенсацию.
Правда, такие особые условия не будут действовать по умолчанию.
Их необходимо прописывать в трудовом договоре.
Малый бизнес получит возможность снизить свои издержки, но что ждет работника?
Будут ли какие-то гарантии, что в один прекрасный день без предупреждения его не выставят за дверь?
Нововведения разъяснил заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов.
По его словам, работник, который поступает на малое предприятие, в трудовом договоре оговаривает с работодателем компенсацию на случай увольнения.
Она может быть выплачена и за два месяца работы, и за четыре, и за шесть.
«Российский трудовой кодекс предполагает минимальные нормы гарантии. Всё, что свыше этих минимальных норм, приветствуется и государством, и его социальными партнерами», — подчеркнул эксперт.
Если работник захочет сам уволиться, здесь тоже должна быть предоставлена альтернатива.
Эти вопросы также стоит оговаривать в трудовом договоре.
«Если какие-то послабления делаются одной стороне, то в рамках компенсации должны быть послабления и в отношении другой стороны», — заключил Александр Сафонов.
Все предлагаемые изменения подразумевают баланс интересов, подтвердил замглавы Минздравсоцразвития.
Они позволят отразить особенности занятости в этом виде бизнеса и не дадут привести к ситуации, когда исчезнет само рабочее место, потому что предприятие окажется банкротом, констатировал эксперт.
«Мы стремимся к тому, чтобы те новации, которые соответствуют текущей жизни и ее запросам, продвигались быстро. Но пока мы не достигнем консенсуса с профсоюзами и работодателями, закон внедрить мы не сможем», — подытожил Александр Сафронов.