[Iella]

О грядущей реорганизации и изменениях в условиях, прописанных в вашем трудовом договоре, вас должны под расписку известить за два месяца до даты введения в жизнь изменений. А так - ни о какой реорганизации вам ничего не сообщали, об изменении должности официальное уведомление вы не получали, никакие приказы о переводе вы подписывать не будете, пока не получите официальные уведомления с корректными датами. И уж тем более нем смысла в такой ситуации увольняться по собственному. Конфликт с работодателем не стоит затевать, если очень дорожите местом. А если новые условия работы не устраивают, терять вам уже нечего. Нужно добиваться всех возможных выплат.