[Love potion]

Одноклубники, здравствуйте!
Необходим Ваш совет в следующей ситуации. По решению суда по требованию Роспотребнадзора приостановлена деятельность нашего лечебного учреждения.
В 2012 году по программе модернизации в нашем подразделении выполнены ремонтные работы на 50%, оставшиеся деньги перекинуты на другое структурное подразделение (работодатель у нас один).
В феврале 2014 года Роспотребнадзор по результатам проверки подал документы в суд на приостановление работы нашего подразделения из-за незаконченного косметического ремонта (ФЗ 52, Санпин), сегодня суд иск удовлетворил, пристава на данный момент подразделение еще не опечатали, но думаю это будет сделано в течение суток.
Вопрос: как в данный период ремонта (длительность его неизвестна из-за недостаточного финансирования и прочего) должна производится оплата труда персонала?
Имеют ли право отправить персонал в трудовой отпуск, считается ли это простоем и с какой оплатой??? Вины работников в приостановлении работы нет, причина - незаконченный ремонт всех помещений структурного подразделения.
Одноклубники! ждем ваших советов

Добавлено через 1 час 15 минут
Жаль, просмотры растут и пока ни одного совета, обидно то, что опечатывают лечебное подразделение в котором нуждается население, ведь пострадают не только работники , но и пациенты. Конечно, такая картинка по всей России - все на всё забили....