СРОЧНО!!!Нужен специалист из инспекции по труду

alluette · 17.11.2011, 01:43

У меня проблема с работодателем -хочет сократить как только выйду из декретного и вообще себя ведет неполиткорректно со мной да и с другими тоже.Нужна СРОЧНО консультация сотрудника государственной комиссии по труду или помощь в продвижении жалобы на главного врача мой поликлиники. Мне через месяц выходить на работу.

lukanin · 17.11.2011, 09:01

Так приди к ним сама.
ПС. Тут один чел. из компании № написал жалобу на бывшего работодателя, который отказался отдавать трудовую книжку. Так вот, компанию № уже второй год в жесткой форме извращают. Уже около на 100 000 рэ штрафов выписано.

TURBO рыба · 17.11.2011, 11:48

В любом случае нужно понимать причины, по которым Вас пытаются сократить. Жалобу то зачем писать? Вернее, для достижения какой цели???

Если это МУЗ, то сокращение штата скорее всего директива сверху.
И еще, Рострудинспекция - это гос.структура. Горздрав - тоже. Дальше сами разберетесь.... Это с коммерческими организациями они жестко и зачастую даже жестоко, а на однобюджетников вряд ли попрут.

Рекомендую для начала изложить причины сокращения (наверняка общаетесь с персоналом, уточните из-за чего сыр-бор). И не инспектор Рострудинспекции нужен для общения, а юрист-трудовик.

alluette · 17.11.2011, 12:21

Именно потому что это тоже бюджетка я и ищу кто может мне помочь там. Жаловаться я пока не собираюсь. Но готовлюсь к разным вариантам. Мне не показали письменное распоряжение (его видимо просто нет ) по которому сокращают мою ставку и более того на моем месте сейчас работает другой специалист якобы внештатный.
юрист-трудовик не из медучреждения сказал что сократят без вариантов, а из мед сказал что можно еще поспорить с ними.

TURBO рыба · 17.11.2011, 15:05

я принципиально не консультирую на пальцах - восприятие ситуации у обывателей совсем другое, нежели у специалистов.
Уверен, чтобы в Вашей ситуации дать грамотный совет как поступить, не хватает входящей информации, нечего разложить по полкам. В такой ситуации можно лишь оперировать примерами, которые были в практике, что тоже не всегда верно - каждый случай в трудовых спорах индивидуален.

---------- Добавлено в 14:07 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 14:05 ----------

всего несколько постов от автора темы, а уже идет подмена понятий - сокращение и увольнение. А это принципиально разные основания для расторжения трудового договора, особенно если речь идет не про одного человека. Лучше уточните что происходит на работе и опишите ситуацию подробно. Можно в личку.

Iella · 18.11.2011, 10:14

Если захотят сократить или уволить - своего добьются. Вопрос только в условиях, на которых вы расстанетесь с работодателем.

Черный полковник · 18.11.2011, 12:45

Не так просто это сделать (даже по несоответствию должности)

VL40 · 01.12.2011, 06:11

уволить - на раз....проделывал это разнообразно и неоднократно...лучше беречь нервы и искать пути отхода. Жить каждый день в осажденной крепости непросто...

Путешественница · 02.12.2011, 16:49

у меня мужа дважды пытались уволить и оба раза неудачно. главное свои права знать и уметь их отстаивать!

Цитата:

уволить - на раз....

они тоже так думали - уволить - раз плюнуть, но обломались....

VL40 · 02.12.2011, 16:58

тут весь вопрос в мотивации как с одной стороны, так и с другой...