[ALENE]

Пожалуйста, подскажите, как юридически грамотно уволиться с работы! Такая ситуация: на предприятии произошла реорганизация (слияние), если раньше я была старшим специалистом отдела, то теперь просто специалист, с такой новой записью в трудовой я не согласна, ну и мне предложили написать заявление на увольнение, написала с открытой датой! В отделе кадров сказали, что через несколько дней меня оповестят по какой статье уволят, по собственному или по не желанию работать в соответствии с новым трудовым договором в части должности (точно не помню формулировку), подскажите, как быть? По какой статье лучше уволиться, чтобы не потерять всевозможные компенсации, и чтобы эта запись в трудовой не повредила при устройстве на работу! Заранее спасибо!

[De_Vice]

Единственный случай, при котором вы можете получить выходное пособие – это увольнение по сокращению штата. Во всех остальных – только компенсация отпуска при увольнении.

Если организация не готова уволить вас по сокращению штата, то рекомендую уволиться по собственному желанию

[Mozes]

по соглашению сторон. Читайте ТК РФ

[TheActiser]

только по соглашению сторон. там можно договариваться о компенсации (если договоритесь).

[TURBO рыба]

Мля, ну супер советы. Вы хоть когда советуете сами то почитайте, только не на заборе....

Автору нужно сделать два действия, причем первое - прям срочно, завтра же утром:
1. отозвать свое заявление об увольнении - скорее всего уволят вас при таком раскладе завтра же и по собственному желанию и компенсайи не будет. Напишите срочно заявление об отзыве своего заявления по собственному желанию.
2. напишите заявление о том, что готовы уволиться досрочно по ст.81 , п.2 с выплатой компенсации 2 средних. Соответсвенно без отработки и поиска работы в течении ближайших двух месяцев, размер компенсации составит - 2 средних и 1 средний выходное пособие и если есть - компенсация за отпуск плюсом.

А вообще по делу - вопрос задан слишком не правильно, чтобы получить развернутый ответ по делу, которым можно воспользоваться в полном объеме и не бояться пострадать от неграмотной консультации. Как говорится - семья и работа - это основное, что сосздает стабильность в поведении человека.

Нужны копии приказа о сокращении, пояснения как вас ознакомилии с ним, являетесь ли вы членом профсоюза, согласовано ли сокращение с профсоюзом и могут быть еще дополнительные сведения.

[Iella]

Вопросы автору: с чего отдел кадров заговорил о нежелании работать в новых условиях? Вы получали два месяца назад предупреждение о переводе на другую должность, об изменении условий труда? Подписывались под ним? Чтобы решить, что делать дальше, нужно больше информации. Согласна с TURBO рыба: отзывайте заявление. Еще раз отдать его вы всегда успеете. И тем более, никогда не пишите заявление об увольнении с открытой датой.

[ALENE]

Слышала, что будет реорганизация, но ничего не подписывала! Заявление на увольнение, сказали писать за 2 недели, а с 1 октября будут менять записи в трудовых (т.е.должность у меня изменится на специалиста, чего я и не хочу), значит, последний срок подачи моего заявления 16.09.10! Сегодня вызывают в отдел кадров, послушаю, что скажут, потом отпишусь! Всем спасибо!

[Chekist]

Если организация "хорошая", Вам скажут - вы сегодня уволены "по собственному желанию" без отработки т.к. работодатель с этим согласен. Вернуть заявление вы уже права иметь не будете.
Если это не произошло - забираем заявление и требуем письменных объяснений происходящего в организации (естественно требовать тоже надо не на словах, ставьте отметки о входящем в ОК) .
И помните реорганизацией пытаются прикрыть реальное сокращение и ликвидацию подразделений.
1 октября она начнется официально!
Срок подачи вашего заявления может быть от одного дня, с момента как вам стало официально известно о сокращении.

[Iella]

О грядущей реорганизации и изменениях в условиях, прописанных в вашем трудовом договоре, вас должны под расписку известить за два месяца до даты введения в жизнь изменений. А так - ни о какой реорганизации вам ничего не сообщали, об изменении должности официальное уведомление вы не получали, никакие приказы о переводе вы подписывать не будете, пока не получите официальные уведомления с корректными датами. И уж тем более нем смысла в такой ситуации увольняться по собственному. Конфликт с работодателем не стоит затевать, если очень дорожите местом. А если новые условия работы не устраивают, терять вам уже нечего. Нужно добиваться всех возможных выплат.

[ALENE]

Огромное спасибо всем за советы! Я не стала дожидаться этой реорганизации, нашла новую работу и уволилась старшим специалистом по собственному желанию))

[TURBO рыба]

Ну как бы каждый сам решает, что он в итоге хочет.
Но тут можно было бы и денег поднять и уволиться с этой самой должности и не пособственному желанию.
На мой взгляд - поторопились...

[Iella]

Сообщение от ALENE

Огромное спасибо всем за советы! Я не стала дожидаться этой реорганизации, нашла новую работу и уволилась старшим специалистом по собственному желанию))

Удачи на новом месте! Если что-то будет смущать - сразу обращайтесь. Наши люди не привыкли бороться за свои права, а очень жаль. Это здорово расхолаживает работодателей.

[НИКАКОЙ]

Мне кажется если сложно договориться с работодателем, нужно увольняться красиво.
Например ТАК >>>