Цитата:
Сообщение от Iella
Попробуйте узнать, может ли быть на руках у бывшего сотрудника копия приказа. Иначе может возникнуть другая версия - бывший работник за трудовой книжкой не явился, приказ не подписал, что было расценено как его решение остаться работать в компании.
|
У меня был такой случай, сотрудник срочно спешил уволиться и его линейный руководитель был не против. Сотрудник де факто получив устное согласие на увольнение без отработки, написал заявление и оставил его.
Нас такой подход не устраивает и мы конечно составили акт о его невыходе на работу, и уже потом дозвонившись до сотрудника оформили все документы так, чтобы не было в дальнейшем проблем.
---------- Добавлено в 15:07 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 15:02 ----------
Цитата:
Сообщение от lukanin
Значит он и не уволен совсем... Если нет! ЗАЯ есть или нет?
|
Думаю, что на руках у работника есть приказ об увольнении и трудовой договор. Трудовая скорее всего хранилась в другом месте, поэтому ее не смогли выдать одновременно с приказом и деньгами, а потом банально забыли и забили.