[Iella]

Сообщение от ЗАЙ

Я с Вами согласна! Но пока организация, а точнее руководитель ничего не предпринимали вообще. Более того мы входим в состав немецкого холдинга, а у них позиция "все решать по закону". Здесь очевидно, что организация, в случае исхода дела не в нашу пользу, заплатит, но пострадает безвинная девушка, сотрудник отдела кадров, и скорее всего я, как главный бухгалтер

---------- Добавлено в 14:25 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 14:23 ----------
Еще хотела уточнить. Приказа у сотрудника, думаю нет на руках. В трудовой он не расписывался, т.к. в офис после получения денег не приезжал.

А почему за ошибки отдела кадров отвечает главный бухгалтер? Понимаю, за что влетит девушке, оставившей у себя трудовую - но вы-то тут при чем?
Попробуйте узнать, может ли быть на руках у бывшего сотрудника копия приказа. Иначе может возникнуть другая версия - бывший работник за трудовой книжкой не явился, приказ не подписал, что было расценено как его решение остаться работать в компании. Что до того, почему были перечислены премия и отпускные, то сделали это заранее, чтобы сотрудник в последний рабочий день имел возможность получить деньги на руки. Потом приказ отменили. В табеле ставили невыходы по невыясненной причине. Сотрудника искали, он не появлялся. Так что, с сотрудника объяснительная по отсутствию и добро пожаловать на работу. А прогулы у нас не оплачиваются.

[Badrs]

Сообщение от Iella

Попробуйте узнать, может ли быть на руках у бывшего сотрудника копия приказа. Иначе может возникнуть другая версия - бывший работник за трудовой книжкой не явился, приказ не подписал, что было расценено как его решение остаться работать в компании.

У меня был такой случай, сотрудник срочно спешил уволиться и его линейный руководитель был не против. Сотрудник де факто получив устное согласие на увольнение без отработки, написал заявление и оставил его.
Нас такой подход не устраивает и мы конечно составили акт о его невыходе на работу, и уже потом дозвонившись до сотрудника оформили все документы так, чтобы не было в дальнейшем проблем.

---------- Добавлено в 15:07 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 15:02 ----------

Сообщение от lukanin

Значит он и не уволен совсем... Если нет! ЗАЯ есть или нет?

Думаю, что на руках у работника есть приказ об увольнении и трудовой договор. Трудовая скорее всего хранилась в другом месте, поэтому ее не смогли выдать одновременно с приказом и деньгами, а потом банально забыли и забили.

[ЗАЙ]

Сообщение от Iella

А почему за ошибки отдела кадров отвечает главный бухгалтер? Понимаю, за что влетит девушке, оставившей у себя трудовую - но вы-то тут при чем?
Попробуйте узнать, может ли быть на руках у бывшего сотрудника копия приказа. Иначе может возникнуть другая версия - бывший работник за трудовой книжкой не явился, приказ не подписал, что было расценено как его решение остаться работать в компании. Что до того, почему были перечислены премия и отпускные, то сделали это заранее, чтобы сотрудник в последний рабочий день имел возможность получить деньги на
руки. Потом приказ отменили. В табеле ставили невыходы по невыясненной причине. Сотрудника искали, он не появлялся. Так что, с сотрудника объяснительная по отсутствию и добро пожаловать на работу. А прогулы у нас не оплачиваются.

У нас нет отдела кадров, поэтому обязанности кадрового учета руководитель возложил на бухгалтера приказом, ну а бухгалтер в подчинении у главного бухгалтера. Так что, боюсь, когда будут искать виноватых, не обойдут и главного бухгалтера. Особенно учитывая размер суммы, которую захотят возместить с виновных (оклад уволенного программиста 70 000*7 месяцев вынужденной нетрудоспособности)

---------- Добавлено в 16:46 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 16:40 ----------

Сообщение от lukanin

Значит он и не уволен совсем... Если нет! ЗАЯ есть или нет?

Подняла документы. В приказе подписи нет! Ура! Значит и приказ он не забирал. Но точно не уверена. Специалист по кадрам уже совсем разнервничался, пьет валерьянку и вспомнить не может. Кстати, от данного сотрудника есть 3 объяснительных о фактах нарушения внутренней дисциплины (опоздания) и приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания

[Merapriest]

Давайте дождемся результатов и отчета от похода в суд.
Сначала нужно узнать с какими документами человек обратился всуд, а потом уже делать какие-то выводы и предпринимать меры.
Давайте начнем с обратного, пока не знаем прямого, а именно что у нас есть: ?

Сообщение от ЗАЙ

Подняла документы. В приказе подписи нет! Ура! Значит и приказ он не забирал. Но точно не уверена. Специалист по кадрам уже совсем разнервничался, пьет валерьянку и вспомнить не может. Кстати, от данного сотрудника есть 3 объяснительных о фактах нарушения внутренней дисциплины (опоздания) и приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания

1. Есть приказ, без подписи истца.
2. Были ли письма, которые отправлялись на имя истца по почте(мылу), о получении им трудовой в организации с исх.номерами и датами ?
Если через почту отправлялись, зайти на почту узнать были ли они доставлены до адресата или нет.
3. Распечатка звонков на номер истца ?
4. Распечатка всех выплат, которые были сделаны на момент увольнения истца.
5. Соответственно - трудовая и заявление на увольнение по собственному . Когда, и что написано в трудовой ? Когда подписано заявление ? Была ли отработка ?
6.7.8.... если еще кто-то что-то вспомнит может дописать или подредактировать выше написанное.