[Iella]

Плохо поняла. По договору:
- п.2.2 договора – работа является основной. Зачем в скобках добавили совместительство? Зачеркнуть забыли?
- срочность трудового договора обосновывается п.10 ст.59 ТК РФ. Данная статья состоит из двух частей. По части первой п.10 – это договор с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера. По части второй смутная формулировка «в других случаях, предусмотренных ТК и другими законами». Направление службы занятости было?
- п.4.1 это классическая формулировка из договора подряда. В трудовых договорах не используется. Работник делает работу, отчитывается, получает деньги. Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре работодатель обязан указать условия оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Я не увидела, как выплачивается указанная сумма, какими долями. Что будет, если сотрудник в указанные сроки не выполнит необходимый объем работ? Все равно получит указанную сумму? Или нет? Или договор будет продлен? Что будет, если работника придется привлекать к сверхурочным? Они не будут оплачены? Если будут, то исходя из какой суммы, если оклад не указан? В общем, больше вопросов, чем ответов.
Смысла срочности договора пока не вижу. Формально, конечно, срочный договор автоматически трансформируется в постоянный, если ни одна из сторон не изъявила желания его прервать, но даже срочный договор заключать в таком виде как минимум странно.