[TURBO рыба]

Пока писал, какой-то глюк проскочил, все без пробелов и смайликов вылетело в форум.Ладно, давайте не паниковать, рассуждаем.Что у нас есть в качестве основания для работника прекратить работу? - заявление об увольнении.А подписано оно с отработкой или без? - это принципиально. Раз на том конце провода ГаМнО, то думаем как с ним поступить, причем в рамках правового поля.В принципе имеет значение с каким назначением платежа ему ушли платежи по последним выплатам.И еще - если у нас компания на доверии, коллектив маленький, можно проработать такой вариант: чел в последний день отработки не вышел на работу, т.е. совершил прогул. Ладно, прогул писать в книжку или нет - решать Ване и Зае, как говорится как аукнется, так и -......Но, если эту позицию занять в качестве версии защиты, то можно проговорить в коллективе кто будет свидетельствовать, исправить необходимые документы, внести в трудовую книжку, что последнюю запись считать недействительной. И в рамках процесса озвучить, что чел в последний день отработки не явился на работу. И больше вообще не пришел. Таким образом, причину неявки в последний день не знаем, уволить не можем, пока не будет объяснительной от работника о причине отсутсвия в последний день. А может он пошел на работу и попал под трамвай. А Айболита поблизости не было???? Может он до сих пор болеет.Раз так, то уволить чела на больничном нельзя.А если он не болеет и подает в суд, то прямо в суде попросить объяснить причину отсутсвия и записать в протокол. А свидетелям доказать, что его не было на работе в последний день. И тогда на следующее заседание приносите и трудовую и приказ и уведомление о получении трудовой (которое после внесения записи в трудовую отправляете ему по почте) - а уж причину увольнения сами решите.Такая версия подходит?