[Aleks-samara]

[/QUOTE]Алекс, как раз не соглашусь с трактовкой срочного трудового договора и договора подряда. Правовые последствия, если работодатель честный, для работника кардинально отличаются. При трудовом договоре, не важно срочный он или бессрочный работодатель КРОМЕ НДФЛ перечисляет в соответсвующие фонды страховые взносы - мед страх, пенсионный. В случае подрядного договора трудовые нормы не применяются и ЗАКАЗЧИК только удерживает с ПОДРЯДЧИКА НДФЛ при осуществлении выплат.[/QUOTE]

Последствия в порядке увольнения. Такой договор может быть срочным,а обычный нет. Соответственно зарплата ежемесячная или за весь объем работ.