Главная Регистрация FAQ Пользователи Покупка MITSUBISHI Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Вернуться   OUT-CLUB.RU > Общий раздел > ПаркOFFка > Юридический аспект

Важная информация


Юридический аспект все что связано с правами автовладельцев и не только

 
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 24.05.2011, 17:43   #11
Iella
Старожил Клуба
 
Аватар для Iella
 
Имя: Таня
Авто: Вольво
Сообщений: 540
По умолчанию Re: Помогите советом

Цитата:
Сообщение от lukanin Посмотреть сообщение
Щас кадровики подскажут. Но думаю его можно уволить по статье, вот например прям сейчас.
С вопросом увольнения давайте подождем, пока первую проблему окончательно не решим.

На месте кадровика я бы тоже пила валерьянку или что покрепче.
Приказ обычно делается в одном экземпляре. Если оригинал не подписан, то и копии быть не может. Пусть только ваш кадровик напряжется и подтвердит, что не было другого распечатанного и подписанного приказа, который перешел в руки бывшего работника. А так, приказ не подписан, трудовая книжка у вас, по сути ч. 6 ст. 80 ТК РФ - если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений не требуется. Сотрудник документы не подписал, этой статье вы и подчинились. Поэтому и не высылали уведомление с предложением забрать трудовую книжку – зачем, если человек по-прежнему работает. Что до отсутствия, то человек мог попасть в больницу, не мог позвонить, вот работодатель его и искал, ждал, держал для него место. Следующим днем делайте приказ об отмене приказа об увольнении и допуске сотрудника к работе.
Дальше я бы посоветовала встретиться с молодым человеком, предложить ему изложить свою точку зрения на вопрос - меня смущает, почему суд принял дело к рассмотрению без каких-либо доказательств. Не говорите ему ничего, пока не выложит все свои аргументы. Убедитесь, что у него на руках нет никаких бумаг, и только тогда объявляйте, что он до сих пор числится в компании. Пусть объясняется по прогулу без копии приказа об увольнении. Дальше смотрите по ситуации.
Iella вне форума   Вверх Ответить с цитированием
 

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Заглох Аут помогите советом!!! Anton161RUS Outlander - Эксплуатация и ремонт 23 11.02.2011 10:21
помогите с советом alex1980 Outlander - Эксплуатация и ремонт 1 27.07.2008 14:35
Помогите советом!! hel Юридический аспект 9 06.02.2007 12:28

Текущее время: 15:15. Часовой пояс GMT +3.
Powered by vBulletin® Version 3.8.10
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
Использование материалов сайта разрешается только при условии размещения активной ссылки на OUT-CLUB.RU
Copyright ©2006 - 2025, WWW.OUT-CLUB.RU