[Iella]

Сообщение от Leo-sun

Дословная выписка из закона. Работодатель не обязан отравлять заказным письмом, которое регистрируется, достаточно простого письма.

Каким образом вы докажете, что отправляли бывшему работнику уведомление, если сделаете это обычным письмом? Уведомление всегда направляется способом, подтверждающим его отправку работодателем в адрес работника: по почте - заказным письмом с уведомлением, либо телеграммой с уведомлением. После чего работодатель ждет ответа сотрудника также в письменном виде. До момента получения работником трудовой книжки за нее по-прежнему отвечает работодатель, поэтому если трудовая уйдет обычным письмом и потеряется, это будет приравнено к задержке выдачи трудовой книжки и работодатель согласно ст. 234 ТК РФ может быть привлечен к материальной ответственности. Так что, вся переписка либо телеграммами с уведомлением, либо заказными письмами с уведомлением.

Сообщение от Merapriest

1. Есть приказ, без подписи истца.
2. Были ли письма, которые отправлялись на имя истца по почте(мылу), о получении им трудовой в организации с исх.номерами и датами ?
Если через почту отправлялись, зайти на почту узнать были ли они доставлены до адресата или нет.
3. Распечатка звонков на номер истца ?
4. Распечатка всех выплат, которые были сделаны на момент увольнения истца.
5. Соответственно - трудовая и заявление на увольнение по собственному . Когда, и что написано в трудовой ? Когда подписано заявление ? Была ли отработка ?
6.7.8.... если еще кто-то что-то вспомнит может дописать или подредактировать выше написанное.

6. Штатное расписание – взяли ли кого-то на позицию бывшего работника.
7. Карточка Т-2 – насколько я понимаю, сотрудник в ней также не расписывался.
8. Не сильно поможет, но все-таки: был ли обходной лист?
9. И из серии неофициального - все-таки человек где-то работает или нет?